Begeleiding

Loopbaanbegeleiding

Er kunnen verschillende aanleidingen zijn waardoor behoefte ontstaat aan loopbaanbegeleiding:

  • Je hebt een baan die niet (meer) bij je past.
  • Je werk is een sleur geworden, geeft je geen energie meer en je pensioen is nog ver weg.
  • Je wilt werk waarbij je kwaliteiten volledig tot zijn recht komen, werk doen dat inspireert. Je mist nu de uitdaging.
  • Je wilt voorkomen dat je straks niet meer mee kan in de veranderde organisatie.
  • Je zit ‘vast’ en weet niet meer hoe je richting kunt geven aan je loopbaan.
  • Je bent toe aan een volgende stap in je carrière en/of je volgende baan, maar je weet niet goed wat je eigenlijk wilt en hoe je dat aan moet pakken.

Het loopbaantraject:

In het gratis intakegesprek brengen we samen ( eventueel in overleg met je werkgever) jouw situatie en vraag in kaart en bepalen een doel waar je aan gaat werken. Een volledig loopbaantraject bestaat uit de volgende fases:

  • Zelfverkenning ( wie ben ik en wat kan ik?)
  • Visievorming (wat wil ik?)
  • Arbeidsmarktverkenning en –benadering (Hoe en waar vind ik wat ik echt wil?)

Dit kan bij je huidige werkgever zijn, maar ook elders.

De inhoud van het traject is voor iedereen anders. Op basis van jouw behoefte wordt een traject op maat samengesteld. Het aantal sessies is dus afhankelijk van je situatie, vragen en wensen. Gesprekken en verschillende (huiswerk) opdrachten vormen de basis van loopbaanbegeleiding. Dit kan in persoonlijke gesprekken, via de mail of webcam, wandelend of door het volgen van workshops of trainingen.

Uitgangspunten van het loopbaantraject:

  • De begeleiding en coaching zijn vrijwillig, maar niet vrijblijvend;
  • Gebaseerd op vertrouwen en gericht op resultaat;
  • Het traject is praktisch en realistisch, positief en toekomstgericht;
  • De beroepscode van NOLOC geeft de garantie dat zorgvuldig met je belangen wordt omgegaan

Wat levert het je op?

  • Inzicht in wat je wilt, waar je goed in bent, waar je enthousiast van wordt en waar je energie van krijgt.
  • Inzicht in je kwaliteiten, talenten en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling, dat wat jou uniek maakt.
  • Meer zelfvertrouwen en zelfinzicht.
  • Een goed beeld van wat voor soort werk en leven bij jou past. Hierdoor ben je beter in staat te verwoorden wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.
  • Hoe je, ook als 40 plusser, je mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt kunt vergroten.
  • Een persoonlijk actieplan om wensen en doelen te realiseren