Algemeen

 Herkent u deze situaties?

    • Er moet afscheid genomen worden van medewerkers door bijvoorbeeld een reorganisatie. Niemand laat graag medewerkers afvloeien. De sfeer in het bedrijf wordt daar vaak niet beter van. Getroffen medewerkers krijgen vaak te maken met financiële en emotionele problemen. In het kader van goed werkgeverschap wilt u:
      • in goede harmonie uit elkaar gaan
      • uw medewerker een passende begeleiding bieden naar een nieuwe baan
      • geen onrust op de werkvloer
  • Een werknemer past niet meer goed bij het bedrijf.
  • De werknemer wil verder groeien in zijn of haar werk, maar daar is in de huidige organisatie geen ruimte voor.
  • Een medewerker zit niet op de goede plek in uw bedrijf, maar u wilt de medewerker toch niet kwijt.

Uw bedrijf heeft medewerkers nodig die betrokken zijn, plezier hebben in hun werk en het beste uit zichzelf halen. In deze veranderende arbeidsmarkt is het van groot belang te investeren in de inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling van uw medewerkers. Rekening houden met de talenten en loopbaanwensen van uw personeel zorgt ervoor dat de betrokkenheid en de arbeidsproductiviteit toeneemt.

Zijn deze situaties herkenbaar?
De Fit Groep Loopbaanadvies biedt u ondersteuning!