Loopbaancoaching

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching is het geven van advies en begeleiding, gericht op het verhogen van de professionele kwaliteit van een medewerker of manager.

Er kunnen verschillende aanleidingen zijn waardoor behoefte ontstaat aan individuele coaching. Uw medewerker is succesvol in zijn/haar werk, maar loopt telkens tegen dezelfde obstakels aan. Waar ligt dat aan? En hoe kan hij/zij dat veranderen?

Bijvoorbeeld:

  • Uw medewerker vindt het moeilijk om grenzen aan te geven.
  • Uw medewerker heeft moeite met feedback geven op de werkvloer.
  • Uw medewerker is erg perfectionistisch. Dat is een kwaliteit, maar soms heeft hij/zij er last van.
  • Uw medewerker zou creatiever met problemen willen omgaan.
  • Uw medewerker wil beter omgaan met stress op het werk.
  • Uw medewerker wil loskomen van ingesleten, beperkende patronen en overtuigingen.
  • Uw medewerker wil meer evenwicht tussen loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en privéleven.

Voorbeelden specifiek voor de manager of leidinggevende:

  • Hoe kan uw medewerker weerstand op een positieve manier benaderen?
  • Hoe kan uw medewerker in zijn/haar team effectiever samenwerken?
  • Hoe kan uw medewerker succesvoller leiding geven?
  • Uw medewerker zou wel eens willen experimenteren met een andere leidinggevende stijl.Coaching is een directe en praktische vorm van leren. Centraal staat niet de kennis die iemand in huis heeft, maar de manier om deze op de beste manier en op het juiste moment te gebruiken. De concrete doelstelling is afhankelijk van de individuele leervragen en wensen van de gecoachte.

Uitgangspunten

  • In het gratis intakegesprek brengen we samen ( in overleg met u als werkgever) de situatie en vraag in kaart en bepalen een doel waar uw medewerker aan gaat werken. Op basis van de behoefte wordt een traject op maat samengesteld. Het aantal sessies is dus afhankelijk van de situatie, vragen en wensen.

Het coachingstraject

  • De begeleiding en coaching zijn vrijwillig, maar niet vrijblijvend;
  • Gebaseerd op vertrouwen en gericht op resultaat;
  • Het traject is praktisch en realistisch, positief en toekomstgericht;
  • De beroepscode van NOLOC geeft de garantie dat zorgvuldig met uw belangen wordt omgegaan

Wat levert het op?

  • inzicht in persoonlijke drijfveren en passie
  • inzicht in effectief en minder effectief gedrag
  • flexibeler omgaan met veranderingen
  • meer zelfregie
  • beter eigen keuzes kunnen maken.
  • met minder (in)spanning doelstellingen bereiken
  • werken (en leven) met meer plezier en energie
  • effectiever functioneren door een goede werk-privé balans.
  • effectiever managen door de ontwikkeling van management skills

Neem voor meer informatie of een vrijblijvend en kosteloos intakegesprek contact op met De Fit Groep Loopbaanadvies.